Những ông chủ "chiều chuộng" nhân viên

Họ sẵn sàng chi số tiền bạc tỷ hay đích thân xắn tay áo phục vụ tận tình nhân viên của mình.
Tặng nhân viên quà tặng “siêu đắt”

Tháng 11/2010, một ông chủ người Úc đã quyết định chi tiền mua tặng 55 nhân viên xuất sắc mỗi người 1 chiếc xe ô tô Mercedes hạng sang. Ngoài ra 750 nhân viên mức “khá tốt” được sắp xếp du lịch xuất ngoại theo ý thích. Số 2000 nhân viên còn lại thì tham gia party linh đình với nhiều trò chơi và phần thưởng đồ dùng gia dụng hấp dẫn.

Tương tự với trường hợp trên, ông chủ của Manchester City cũng từng chi tiền mua tặng mỗi cầu thủ của mình 1 chiếc đồng hồ trị giá 168 nghìn bảng Anh (tương đương 5 tỷ rưỡi VND).
Quan tâm tới đời sống tình cảm của nhân viên

Tháng 11/2009, một nhà máy tại Hạ Môn (thành phố cấp tỉnh ven biển nằm ở phía Đông Nam tỉnh Phúc Kiến, Trung Quốc) đã đưa ra một điều lệ ưu ái công nhân viên vô cùng hấp dẫn. Đó là dành 5 ngày nghỉ phép hưởng lương bình thường với những người gặp “sự cố tình yêu” như chia tay, thất tình. Quãng thời gian nghỉ ngơi này sẽ giúp họ vượt qua nỗi đau mất mát và tổn thương.
Ngoài ra, khi có tin mừng tìm được người yêu, công nhân viên sẽ được thêm vào tiền thưởng cuối năm số tiền 500 NDT (tương đương 1 triệu 450 nghìn VND). Số tiền tuy nhỏ nhưng thể hiện sự quan tâm và tình cảm của lãnh đạo tới đời sống tình cảm của nhân viên.
Ông chủ “phục vụ” cho nhân viên

Tháng 8/2008, một công ty tại Triết Giang Trung Quốc bắt đầu thực thi ý tưởng của tổng giám đốc: hàng ngày ban lãnh đạo xếp thành hàng dọc đứng trước cửa công ty cúi đầu đón chào công nhân viên tới làm việc. Ngoài cử chỉ “lễ độ” này, họ còn phải tươi cười liên miệng nói “Chào buổi sáng” để lấy lòng đồng nghiệp.

Cũng tại Trung Quốc vào tháng 1/2008 xuất hiện loạt ảnh trong chương trình cuối năm của 1 công ty tư nhân. Ngoài những tiết mục biểu diễn v nghệ, ban tổ chức còn sắp xếp 1 trò chơi hấp dẫn giúp kéo gần khoảng cách giữa nhân viên và “sếp”. Trong đó những cán bộ đạt được thành tích cao có cơ hội được tận hưởng “phục vụ” chăm sóc sức khỏe: ngâm chân và massage. Cho tới khi trò chơi kết thúc thì những người tham dự mới biết được những nhân viên phục vụ cho mình chính là thành phần ban giám đốc.
Ủng hộ sở thích cá nhân của nhân viên

Trong một v phòng làm việc, nhân viên ngoài đối diện với máy tính và dữ liệu khô khan sẽ chẳng còn tìm được phút giây nghỉ ngơi thư giãn tâm trí. Xuất phát từ suy nghĩ cảm thông này, một công ty Trung Quốc đã quyết định chấp thuận cho nhân viên nuôi động vật tại v phòng tùy sở thích. Họ còn có thể mang mọi trò tiêu khiển như bộ chơi golf, bóng bàn mini đến cơ quan tùy ý giải trí.